TCGCVN – Trong những năm qua, cùng với sự quan tâm của Đảng và Nhà nước, nhiều chính sách mới về chế độ đãi ngộ, tiền lương, phụ cấp đang từng bước được hoàn thiện và triển khai. Đặc biệt, khi Luật Nhà giáo và Nghị quyết 71/NQ-TW chuẩn bị có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đội ngũ giáo viên và nhân viên ngành giáo dục sẽ được thụ hưởng những thay đổi mang tính bước ngoặt, góp phần nâng cao đời sống, cải thiện vị thế, và thu hút thêm nhiều người giỏi gắn bó với sự nghiệp trồng người.
Theo định hướng mới, việc bỏ phân hạng giáo viên sẽ được triển khai rộng rãi. Đây là một thay đổi có ý nghĩa quan trọng, bởi lâu nay, việc phân hạng (I, II, III) đôi khi tạo áp lực hành chính, khiến thầy cô phải tập trung hoàn thiện hồ sơ, chứng chỉ thay vì dồn tâm huyết cho chuyên môn. Chính sách này giúp giáo viên yên tâm giảng dạy, cống hiến, được đánh giá dựa trên năng lực và kết quả thực tế.
Bên cạnh đó, phụ cấp ưu đãi nghề cũng được điều chỉnh theo hướng tăng mạnh: tối thiểu 70% cho giáo viên mầm non và phổ thông, 30% cho nhân viên trường học, và đặc biệt là 100% cho giáo viên đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như biên giới, hải đảo, vùng dân tộc thiểu số.
Đáng chú ý, dự thảo còn bổ sung hệ số lương đặc thù áp dụng theo cấp học và trình độ đào tạo. Nhờ đó, thu nhập giữa giáo viên mới ra trường và giáo viên nhiều năm công tác sẽ có sự chênh lệch hợp lý, tạo động lực phấn đấu lâu dài.
Theo tính toán sơ bộ, một giáo viên trung học phổ thông hiện hưởng thu nhập khoảng 13 triệu đồng/tháng có thể tăng lên hơn 20 triệu đồng/tháng khi cộng cả phụ cấp và hệ số đặc thù. Đây là bước tiến lớn, thể hiện quyết tâm thực hiện chính sách “đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho tương lai”.
Ảnh minh hoạ
Các chính sách mới không chỉ nhằm cải thiện thu nhập cho giáo viên mà còn mang ý nghĩa chiến lược: thu hút, giữ chân và phát huy đội ngũ người giỏi. Khi đời sống vật chất và tinh thần được cải thiện, giáo viên sẽ toàn tâm toàn ý cho sự nghiệp giảng dạy, nghiên cứu và đồng hành cùng học trò.
Đặc biệt, với đội ngũ giáo viên vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, sự hỗ trợ kịp thời về chính sách sẽ góp phần động viên, khích lệ tinh thần, giúp họ yên tâm bám lớp, bám trường. Đây cũng là cách thiết thực để thu hẹp khoảng cách giáo dục giữa các vùng miền, đảm bảo công bằng và chất lượng giáo dục trên phạm vi cả nước.
Giới chuyên môn nhận định rằng, việc đồng bộ các chính sách ưu đãi sẽ góp phần nâng cao vị thế nghề giáo trong xã hội, khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng của người thầy trong công cuộc đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.
Đồng thời, việc “cởi trói” cho giáo viên khỏi các thủ tục phân hạng, gắn quyền lợi với thu nhập và đóng góp thực chất sẽ thúc đẩy môi trường giáo dục chuyên nghiệp, hiện đại. Qua đó, nghề giáo sẽ trở nên hấp dẫn hơn, không chỉ với những người đang công tác mà còn với thế hệ trẻ – những sinh viên sư phạm và những ai mong muốn cống hiến cho sự nghiệp trồng người.
Có thể nói, các chính sách ưu đãi, quan tâm mới dành cho giáo viên chính là lời khẳng định mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước trong việc chăm lo, phát triển đội ngũ nhà giáo. Đây không chỉ là sự ghi nhận, tri ân mà còn là nguồn động viên to lớn để thầy cô tiếp tục gắn bó, vượt qua khó khăn, góp phần vào sự nghiệp “trồng người” cao quý.
Khi những chính sách này đi vào thực tiễn từ năm 2026, xã hội kỳ vọng nghề giáo sẽ thêm sức hút, trở thành lựa chọn đáng tự hào của những người tài năng, tâm huyết – những “người gieo hạt” cho thế hệ tương lai của đất nước.
